在近日舉行的中國發展高層論壇上，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，從應對人口老齡化和長遠發展來看，延遲退休年齡應該是一種選擇，世界上的多數國家都在走這條道路。中國會就人口問題、就業狀況、不同利益群體的訴求，全面地、慎重地、積極地研究延長退休年齡的問題。

　　有關中國是否延長退休年齡的爭議持續了多年。在筆者看來，延遲退休年齡的確有其合理性。隨著經濟的發展和人們生活水平的提高，我國的老齡化趨勢日漸明顯，養老金給付壓力也日益沉重。有關數據顯示，截至2009年底，中國60歲及以上的老年人數達到1.67億，約占總人口的12.5%，其贍養比已達到11.6%，即每100名勞動人口要負擔11.6名老年人。同時，隨著人口預期壽命的延長和人口結構的變化，適當地延遲退休年齡，也有利于調整勞動力結構，避免勞動力浪費。

　　不過，我們應該看到，中國的實際情況決定了至少在短時間內，延遲退休年齡并不是非常好的選擇。一方面，與西方發達國家人口持續負增長不同，我國人口依然處于上升階段，即使未來增速明顯放緩，但巨大的基數決定了，中國的人口紅利期不會很快過去。這意味著未來我國就業市場的主要矛盾仍將是供過于求。數據顯示，即使不考慮城市化進程所造成的農村富余勞動力轉移就業，近幾年我國崗位缺口也在千萬以上，如果貿然延遲退休年齡，勢必會進一步擠壓新一代的就業機會。另一方面，目前很多人在討論延遲退休年齡時，都會提到在絕大多數腦力勞動崗位上，年齡已不是限制工作者能力的最大因素，而他們豐富的經驗則是一筆寶貴的財富。話雖不錯，但我國的產業結構目前仍然以低端加工制造業為主，真正的腦力工作崗位在就業市場上的占比依然不高，特別是對于一線員工而言，其工作強度很大，延遲退休年齡可能使這群人承受過大壓力。

　　筆者認為，老齡化問題是我國未來不可回避的問題，延遲退休年齡雖是解決問題的方法之一，但更關鍵的還是要建立起完善的養老制度。以養老金給付為例，延遲退休可以在一定程度上減小養老金給付的壓力，但從某種程度上說，這也是在縮短勞動者享受福利的時間。同時，目前我國養老金給付面臨的不僅僅是資金來源問題，更是制度的碎片化問題。

　　城市人和農村人、事業單位和企業單位的養老金制度都不一樣，而這些群體的養老金待遇差距也非常懸殊。這種制度結構上的缺陷亟需改善。此外，養老并不僅僅是錢的問題，我國在養老保障、醫療保障、養老服務等體系建設方面都面臨著不小的挑戰，而這些都不是延遲退休年齡就能解決的。

　　因此，在筆者看來，面對老齡化社會的迫近，有關部門應該及早未雨綢繆，在審慎研究延遲退休年齡的同時，更需要抓緊完善養老體系的建設，依法保障老年人的各種合法權益，促進整個社會的和諧發展。